雇用のミスマッチを防いで確実な採用をするために：
人材を新規雇用するにあたり、短期の派遣期間を「試用期間」として用いることにより、正社員として採用すべき人材かどうか、事前にチェックすることが出来ます。

景気の変動におけるフレキシブルな対応策として：
派遣人材の雇用は契約期間で終了し、且つ人材は弊社との雇用関係にあるため、解雇問題などの悩みが解消されます。

人事部門の負担を軽減し、専門的な仕事に専念させるために：
派遣人材の募集･人選･給与計算などは弊社が代行して行います。それにより、総務･人事業務の負担を削減することが可能となります。

サポート的業務の人材運用を、より効果的にするために：
人材を適材適所に配置するため、短期的･季節的･専門的･技術的な仕事に派遣人材を活用すれば、仕事の効率を高めることが出来ます。

会社設立（登記）前段階での人材雇用の手段として：
台湾で会社を設立する際、市場調査などの段階で派遣人材を雇用できれば、労働保険･健康保険などの支払いが当社によって代行され、人材雇用の初期段階で発生する問題を最小限で抑えられます。

お問い合わせ窓口：
TEL: 02-2754-5392（日本語ライン）　FAX: 02-2703-1225
E-mail: temp@pasona.com.tw

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