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透過專業的分工，為企業尋覓具日/英語能力兼具專業背景的業界精英，各項領域皆由學有專精的顧問負責主導，以確保服務品質。日語專業人才中更涵蓋了
a. 本國籍專業人才
b. 具中文／英文語言能力的日籍專業人才 |
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企業採取全球化的經營模式而欲拓展國際市場或設立海外分公司時，保聖那可協助 貴公司招募具有外派意願或具備海外工作經驗的人才；或者，保聖那可透過分佈於亞洲及美洲之網絡，協助招募熟悉當地民情文化、商業運作模式之國際性人才。 |
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協助貴公司招募定期契約人員。契約期間內或契約結束後，若該員表現良好，亦可將其升為正式員工。 |
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可在需要的期間內派遣專業人員以協助 貴公司業務的推展。 |
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協助 貴公司處理人才招募廣告刊登，應徵履歷表的篩選，及安排面談等繁瑣的行政作業。 |
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 提供書面徵才資料
為能有效的提供符合實際需求的人才、縮短搜尋時間，務請 貴公司提供詳細之徵才條件及企業背景資料。
· 徵才條件 － 包括、工作內容、職責範圍、薪資以及福利。
· 企業背景資料 － 包括企業概況、組織架構、業務性質、市場定位及競爭對手。
 人才搜尋
本公司於收到 貴公司所提供之相關資料後，將按職務之性質從以下各管道甄選最合適的人選：
· Executive Search部門－針對高階主管。
· 人才資料庫－針對一般專業人才。
· 海外分公司－針對海外職缺及海外人才延攬。
 面談及推薦
經過本公司對於人才之面談篩選後，將提供3-5名的人選資料給予 貴公司審核，並且決定是否安排人選面談。面談的地點可視情況所需安排於 貴公司、本公司、或其他第三地點。
貴公司若對所推薦之人選皆認為不適合，請儘速告知本公司應調整之篩選方向及資格條件，以方便本公司繼續推薦其他人選，直至 貴公司滿意為止。
 提供書面錄用通知
當 貴公司決定錄用某位人選時，請儘速提供一份人選之書面錄用通知影本予本公司，若所面談之人選皆未達理想，則 貴公司毋須支付任何費用。
 Reference Check
若所錄用之人選月薪在七萬元以上者，本公司將應客戶之要求並經人選同意代為進行〝Reference Check〞。 |
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