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人事經營管理

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工作內容

    1.依據事業目標規劃人事制度與適材適所人員配置計畫。
    2.經營管理輔佐、協助推動各項優化與改善專案。
    3.配合主管處理交辦事項。

招募條件

    1.人事制度、HR策略規劃經驗。(深浅不拘)
    2.經營管理分析經驗。
    3.日系企業管理部經驗5年以上。
    4.熱心敬業、溝通能力良好、邏輯理解力強。

必要外語

英文:Conversation Level

日文:Business Level

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