HR
04/21
TW10024-074
薪資 NTD 50,000 ～70,000 / 年薪
※會因您的工作經歷不同而有所變動
台北市中正區
人力資源及行政
正職
工作內容
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1. 薪酬與福利管理 (C&B)
薪資核算： 負責月薪計算、扣繳憑單申報、補充保費申報及年度報稅服務。
考勤管理： 維護差假系統，執行請假、加班監控與異動管理。
保險作業： 勞、健、退加退保作業，團險投保與理賠協助，身障代金與勞資會議辦理。
薪資競爭力： 參與薪酬調查與數據分析，協助制定具競爭力的薪酬結構。
2. 招募與人力配置 (R&S)
獵才維護： 經營多元招募管道（含 Agency 維護），獨立完成招募、甄選與面談作業。
人事異動： 執行新人報到、部門異動、外派管理、離職對應及留職停薪管理。
組織管理： 维护組織圖，產出各項人力數據報表（如人力成本、流動率分析）。
3. 績效管理與發展 (L&D / Performance)
評價機制： 執行目標設定、目標發表會、360 度回饋及期末評價監控。
教育訓練： 規劃並執行新人訓、Manager Training、e-learning 及語言公開課。
專業培訓： 配合公司需求，推動核心職能培訓與組織 Survey 分析。
4. 員工關係與公眾事務 (ER)
福利規劃： 執行育兒津貼、婚喪育補助、新人餐敘、遠端制度管理與員工諮商服務。
法務行政： 工作規則修訂、證明文件開立、勞資會議召開及勞工行政申報。
5. 職安與外籍人士管理 (OSHA / Global Mobility)
職業安全： 執行職安四大計畫、高工時追蹤、臨場服務、環境檢點（含 CO2 偵測）及勞災登錄。
外籍對應： 辦理外籍人士工作許可、居留證件及相關稅務報表管理。
招募條件
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1.HR經驗三年以上
2.具備薪酬及招募經驗
3.具備日文可溝通能力
4.有財會背景加分
必要外語
英文：None
日文：Conversation Level
