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人力資源及行政

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工作內容

    1.擬定人力資源相關策略,並執行選、訓、用、留等作業,以強化內部人才資本,達到企業的策略目標。
    2.熟悉勞動相關法令及人力資源議題,整合標準化工作流程,推動並維護各項管理規章制度,並確保合法的人事規範、程序與和諧的勞資關係。
    3.收集、分析內外部的人事資料與數據,提供人力資源之洞察,協助做出經營管理相關決策。
    4.年度預算及營運目標之訂立、執行與達成。
    5.管理與審核總務、資訊、SCM相關流程作業。
    6.經營管理部部門人員管理與人才育成。
    7.其他專案推行。

招募條件

    1.具有管理職經驗。
    2.具備人資Full Function職能,以及調解勞資糾紛、資遣員工等特殊人力資源議題之經驗。
    3.具數據分析能力、跨部門溝通協調能力、高度抗壓性。
    4.具備英文或日文能力(擇一):TOEIC 750分以上或同等英文能力證書/日文JLPT N1證書。
    5.熟悉電腦文書處理:Word、Excel、Power Point。

必要外語

英文:Business Level

日文:Business Level

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