隨著酷澎在618期間推出高薪臨時工作，不少年輕的朋友迅速投入這波短期工作潮，短短幾天就能賺到可觀收入，也在台灣引起廣泛討論。表面上，這是一個「即刻滿足」的選擇，但從職涯發展與個人成長的角度來看，這個現象值得深思。

想像有一天，你開始求職，未來的人事經理看到你的履歷上寫著曾在酷澎擔任短期工作，他們關心的，可能不是你當時賺了多少錢，而是你在這份工作中學到了什麼。即便只是短期打工，倉儲中的搬運、揀貨、整理庫存等，每一個環節都是培養責任感、時間管理與效率的機會。

做短期工作，也要有長期價值思維

同樣的工作，不同的人會有不同的視角：有人覺得自己只是搬貨、掃條碼、領高薪；有人則看到整體供應鏈的效率與使用者價值，甚至會思考：「我在這個位置，如何把每一次執行做到最好？ 」就像蓋教堂的比喻：有人只看到砌磚，有人卻知道自己正在建造一座神聖的建築。雖然工作相同，但成就感卻截然不同。

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當你能在緊湊的流程中保持專業、認真、可靠，這些能力都會被主管看在眼裡，累積成為職涯中寶貴的「軟實力資本」。未來求職時，HR也會關心你選擇這份工作的原因：你是因為薪水高而去，還是考慮過這份工作能帶來的學習與成長？

工作展現正向態度，為未來職涯鋪路

在同樣的工作中，態度決定表現，有人只是完成最低要求，有人則全力以赴，展現專業與責任感。那些在短期合作中留下深刻印象的人，不僅容易被主管記住，也可能在未來正職機會或需要推薦時，成為優先考慮的對象。換句話說，短期工作也可能為你開啟長期職涯機會。

短期工作與長期職涯發展並不衝突。關鍵在於態度與自我定位：把每一份工作都當作展示專業、累積信任、培養責任感的舞台。即便是短期臨時工作，也能成為職涯中持續累積的寶貴經驗。

人才永續強調的不只是企業留才，更是個人能否持續累積能力，而非僅被短期報酬牽著走。當你選擇高薪的短期工作時，更重要的是能夠反問自己：「我除了賺錢，還學到了什麼能力、養成了哪些習慣、留下了哪些成果？這份工作是否讓我離目標更近？」如果答案是肯定的，這段經歷就值得被寫進你的職涯敘事，成為履歷上的亮點，而非只是空白的填充。