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招募相關
全方位人力資源管理

【招募相關】服務項目與概要

人才推薦

  • 推薦從應屆畢業生到主管之英日語人才、日籍人才
  • 推薦經保聖那面談後具備業務、人事總務、行政助理、會計等職務經驗之專業人才
  • 介紹費用採成功報酬制

人才派遣

  • 多元化專業人才派遣服
  • 負責領域:
  1.  專業口譯(逐步/同步)派遣(例:展覽、專案、會議、發表會等)
  2. 長/短期派遣(例:公司設立前期的人力派遣、員工留職停薪期間代理、專案業務派遣等)
  3. 臨時性派遣(例:門市人員派遣、展覽工讀生等)

招募外包(RPO/Recruiting Process Outsourcing)

  • 依照企業需求客製化招募專案服務
  • 長/短期招募專案外包
    (例:服務業門市人員長期招募、儲備幹部/應屆畢業生招募專案)
  • 服務內容:招募網頁製作、職務宣傳、履歷審查、面試安排、到職聯絡等招募作業
  • 台灣地區招募:因應在台據點擴編、招募需求增加
  • 海外招募:日本總公司欲招募台籍人才,代理其在台招募之相關業務

高階獵才

  • 由保聖那(PASONA)集團子公司MGR提供中高階主管及專業人才之獵才服務
  • MGR為國內歷史最悠久、規模最大之Executive Search Firm
  • 推薦業務、人事、財會、IT等職務之中高階主管或專業人才

【全方位人力資源管理服務】服務項目與概要

人事管理制度構築

  • 由多位就業服務技術士(國家認證)進行專業服務,搭配30年以上豐富經驗的人事專家,協助企業建構績效考核、Peer Assessment、薪資等級建構、晉升規劃、調薪獎金規劃、留任及優退等制度。

規章制定

  • 協助制定工作規則、出勤管理辦法、出差辦法、福利辦法、企業各項人事規範。
  • 可協助制定中文、或日文版相關規章。
  • 若需協助將企業規章需進行中文、日文翻譯,則將會另行酌收翻譯費用。

人事業務委託服務(BPO/Business Process Outsourcing)

  • 由專屬人力資源(HR)顧問提供人事業務委託服務或企業人力資源人員協助服務
  • 協助企業組織發展議題之執行及處理各項人事日常業務
  • 服務項目含人才招募、薪資福利、績效管理、勞動法令遵循、人才發展及訓練規劃、員工關係等相關服務

會員諮詢(Membership)

  • 以電話或Email方式提供人事、勞務諮詢服務,協助企業客戶解決人的問題無煩惱。※必要時亦提供臨場諮詢服務 (費用另計) 。
  • 由長年駐台、熟知台灣人事勞動法令之專業日籍人士與具有就業服務乙級技術士證照之台籍顧問相互配合對應,語言溝通無國界。
  • 收費方式傳統非鐘點制,採固定月額制,不隨諮詢頻率上升而增加費用,讓企業客戶輕鬆掌握無負擔。

模擬勞檢

  • 因應勞動檢查逐年頻率、強度升高,預先協助企業客戶依據勞動檢查標準逐一檢視內部現行制度,針對缺失提出改善方案與建議,協助企業遵循台灣法令規定、維護企業形象。

薪資計算業務服務

  • 建置管理員工出缺勤系統
  • 員工社會保險之加、退保及保險級距調整業務。
  • 依據企業規定計算員工之每月薪資
  • 健保、勞保、退休金提撥、二代健保相關費用之計算及繳納。
  • 薪資所得扣繳稅額之計算、繳款書填寫及繳納
  • 薪資代付
  • 提供每月薪資明細總表及個人薪資單
  • 協助外籍專業人才申報個人綜合所得稅

外籍專業人士來台手續

  • 工作許可函代辦(初聘、展延、解聘)
  • (本人及眷屬)停留簽證代辦
  • (本人及眷屬)居留證(新辦、延期)

企業內訓

  • 透過課前訪談確認企業需求提供客製化服務,從課前規劃、課堂執行、到課後追蹤一次到位
  • 提供兼具心理、管理及人資專業建議,量身打造專屬企業的年度訓練計畫
  • 課程五大主題包含:基礎管理力、進階管理力、人事管理力、組織適應力、高效競爭力

公開課程

  • 因應多產業需求提供領導管理、職場溝通、人資專業、銷售實戰四大主題課程
  • 內容層面廣且多元,可與來自不同業種的學員互相交流、共同學習成長

人才發展

  • 透過行為評鑑及性格測評釐清人才發展方向,如領導力潛能評鑑、360度領導力評鑑等
  • 根據評鑑結果建立人才發展計畫或加速發展計畫,同時結合工作實務,以推展重要專案為驗收機制

內田克雷佩林心理測驗(Uchida-Kraepelin Performance Test)

  • 在日本具有60年以上歷史、每年超過80萬人次受測,深受日本股票上市公司長年信賴與使用之心理測驗。
  • 透過本測驗判定分析結果客觀了解受測者能力面與性格‧行動面之特徵,透視受測者的屬性與潛能,利於企業客戶針對人才招募、人員配置、人才培育發展等面項進行運籌帷幄。

員工滿意度調查(EOS/Employee Opinion Survey)

  • 透過系統化分析,為企業進行健康檢查,縮短管理階層與員工間認知差異、提升組織效能
  • 調查分為公司經營方針、薪資待遇、工作環境、工作條件、成長性、工作內容、人際關係、考核制度等各種面向,範圍業界最廣。
  • 完全匿名制,搭配線上作答,可瞭解最真實的員工想法
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