轉職時，許多人常被表面的「待遇合理、氣氛融洽」所吸引，忽略了那些真正該關注的深層訊號。本文從一位主管的轉職故事出發， 別讓氣氛與薪資遮住了你的判斷。

Jack 原本在一家知名科技公司擔任主管，為了尋求工作上的新挑戰，他決定轉換跑道。面試期間，他與一家新創公司的總經理面談，兩人相談甚歡，恰巧這位總經理還是他的學長。在對談中，Jack 感受到新公司充滿希望與成長潛力。學長也坦言，公司正處於草創初期，會面臨一些混亂與挑戰，例如制度尚未成熟、可能出現朝令夕改的情況，請Jack多多包涵。由於氣氛良好，加上薪資與前一份工作相當，Jack毫不猶豫地選擇加入這間公司。

然而，進入新公司半年後，Jack開始觀察到一些問題。公司預期的訂單未能如期到手，營運進度延宕，加上部門主管離職率偏高，短短半年內已有多位主管離開。雖然公司仍正常發薪，但每次與總經理會議時，Jack總能感受到對方眉頭緊鎖、壓力沉重的神情。這時他開始懷疑，自己是否因為學長情誼、面談氣氛良好、薪資條件相仿、且工作內容看似能勝任，就貿然做了決定。

那麼，轉職時除了薪資與面談氛圍外，還有哪些關鍵面向需要納入考量？以下三點，值得每一位職場工作者深思。

高薪不等於高報酬，別讓「月薪幻覺」誤導你的選擇

許多人轉職時最先看的就是月薪，但真正拉開差距的，是總體報酬結構。年薪除了月薪之外，還包含年終獎金、績效獎金、分紅、各類補助等。有些企業為了吸引人才，即使財務體質不佳、甚至處於夕陽產業，仍開出誘人的月薪。但若無年終、無分紅，甚至連經營穩定性都無法保障，表面高薪可能反而是陷阱。

因此，建議轉職前先釐清自己的「年收入期待值」，再反推判斷工作是否符合需求，別被高月薪遮蔽了全局視野。

主管層一旦動盪，往往牽動整體決策品質與組織穩定性，轉職時絕對不容忽視。

轉職可以是開展職涯新階段的起點，但不能只靠感覺或氣氛決定，尤其是中高階職位，在轉職前更要謹慎評估「公司體質」、「報酬結構」、「經營團隊背景」、「組織穩定性」等面向。這些資訊若能在面試前就有意識地蒐集與分析，不僅能避開潛在風險，更可能幫助你選對一條值得走得長遠的路。