29歲的Jessica，目前在台灣科技業擔任業務，表現穩定、前景明朗。即將邁入30歲的她，正站在人生的十字路口。就在此時，她收到來自東京知名日商的工作邀請：產業相同、品牌具吸引力，薪資條件合理，唯一的差異是——這份工作在「日本」。

Jessica一直懷抱著年輕時出國工作的夢想，也聽聞許多朋友已踏上前往日本、以取得永住權為目標的旅程。這樣的機會，讓她心動不已。她知道，留在台灣意味著穩定、熟悉的生活節奏，以及可預期的升遷發展，而赴日，則是離開舒適圈，迎向全新的未知冒險，她不禁問自己：如果現在不走，未來還有勇氣跨出這一步嗎？

​​​​​​​像Jessica這樣的情境，其實正成為新趨勢。愈來愈多年輕專業人才，開始認真思考赴日工作的可能性。

年輕世代轉戰日本的誘因：改變中的職場文化與調薪幅度

根據行政院主計總處統計，過去一年赴日工作的台灣人（包含韓國）人數年增率高達68%，增幅居各國之冠，創下歷史新高。

日本出入國在留管理廳的數據也顯示，截至2024年底，在日本居留的台灣人口已超過7萬人。其中，持有工作簽證的專業人士數量更是從2014年的3,400人，在十年內暴增逾4.5倍，達到1.5萬人，這代表愈來愈多台灣人選擇長期且穩定的方式在日本發展。

不只是因為機會增加，更因為日本職場正在改變。

過去，提到赴日工作，許多人第一時間會聯想到「日文系畢業」、「有留日經驗」的人才。如今，隨著全球化腳步加快，特別是在科技、製造、IT 等專業領域，愈來愈多日本企業不僅提供系統化的教育訓練，甚至有機會參與跨國專案與海外輪調，讓外籍員工有更寬廣的職涯發展路徑，只要具備核心能力與學習動機，也有機會被培養為未來的國際經理人。

此外，若具備良好的英文能力，還可考慮加入日本的歐美企業，這類公司通常對語言與文化的包容性更高，對英文的要求更甚於日文能力，為外籍人才提供另一具吸引力的職涯選擇。

與此同時，日本職場也正在經歷顯著的轉變。從加班文化與階層制度的工作環境，逐步邁向更具彈性與多元化的制度。例如：強化對職場權力騷擾（Power Harassment）的防治機制，導入遠距工作與彈性工時制度、鼓勵員工準時下班、強調 Work-Life Balance（工作與生活平衡）、建立跨文化團隊等，都是愈來愈普遍的趨勢。

這些轉變，讓日本職場對外籍人才更具吸引力，適應成本也相對降低。赴日工作不再是高壓高門檻，而是能兼顧專業成長與生活品質的現代選項。也因此，愈來愈多人開始將「取得永住資格」納入長期規劃，積極拓展自己的日本職涯。

此外，日本企業近年也迎來30年來最大幅度的調薪，平均調薪率超過5%，部份大企業甚至更高，這對赴日求職者來說是一大誘因。