【許書揚總經理－天下學習專欄】愈來愈多台灣人出國工作，海外工作前必懂的關鍵準備
2026-02-13
作者／
保聖那管理顧問股份有限公司
暨 經緯智庫（MGR Consulting）
許書揚總經理
以下文章節錄自天下學習－人才永續頻道
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這股趨勢反映全球化產業擴張與人才流動加速：跨國企業人才需求持續升溫。我觀察到，近三十年，台灣人赴海外工作的國家隨產業與全球局勢不斷變化。
●30年前，多數台灣人前往中國大陸工作；
●20年前，東南亞如越南、泰國、印尼曾是熱門據點；
●最近幾年，美國、日本與歐洲市場越來越具吸引力。
這樣的變化，不僅是地理選擇的轉移，更意味著人才與企業在全球分工中的角色正在升級。我所在的公司也能觀察到類似趨勢：
●實習生成為駐美國派遣候選人；
●同仁因家庭因素調整至土耳其工作；
●企業端對 駐美國、日本等海外核心職位（如人資主管、財務主管、業務主管） 的需求持續上升。
這意味著，國際工作的機會比以往更多，也不再侷限在中國大陸及東南亞，值得每一位有志挑戰自我的人好好把握。
然而，在踏上國際舞台之前，充分準備是必要的。海外工作不僅涉及專業挑戰，更包含文化與制度層面的差異。許多在台灣日常的行為與互動，在其他國家可能不適宜，甚至存在法律或規範風險。
文化是看不見的隱形門檻
海外工作不只是換個城市辦公，它意味著跨越文化、語言和社會規範。
在台灣可能很自然的職場互動或幽默，在別的文化可能會造成誤解甚至法律風險。例如：在日本或韓國，職場上對性別或性向議題的討論比台灣更保守，需避免隨意觸及。
在美國，像「你變瘦了嗎？」這類看似無害的玩笑可能被視為不恰當甚至騷擾。這些細微但關鍵的文化差異往往會影響你融入團隊的速度與工作關係的品質。
法律、薪資與稅務：你不可不懂的制度差異
制度上的差異往往比文化更具挑戰性，像是保險、稅務及勞動條件，如果事前未充分了解，很容易在海外遇到問題。例如，公司提供的醫療保險（Health Insurance）通常只涵蓋基本醫療、至於住院，牙科、眼科或特殊療程可能需要額外投保；若未提前確認保障範圍，可能造成額外龐大支出。
稅務方面，美國採全球所得課稅（Worldwide Income Taxation），即使收入來源於海外，也需向美國報稅。如果公司未提供稅務平衡機制（Tax Equalization），員工可能面臨雙重課稅。
舉例來說，即便基本薪資增加一倍，內含房屋津貼、子女教育補助或其他福利皆納入薪資計算，這部分仍需依法納稅，並可能增加實際稅負；而如果公司以報銷形式支付或作為免稅津貼，則可能不計入應稅收入。
因此，提前了解薪資組成、福利給付方式及稅務規則，對規劃實際收入與生活成本至關重要。
而勞動條件方面，根據美國FLSA（Fair Labor Standards Act）規範，員工分為exempt（豁免）與non-exempt（非豁免）兩類。如果你被歸為exempt，即使加班，也無法獲得額外薪資。理解這些制度差異，對外派薪酬與生活安排至關重要。
外派別只一味往外衝，回任計畫同樣重要
另外，外派是否有明確期限與職涯規劃，也值得你事前思考。有些企業將外派視為歷練，結束後回到原單位；但在某些情況下，一旦外派，你可能會成為「國際遊牧民族」，完成一個據點的任務後，就被安排到下一個國度繼續浪跡天涯。
如果缺乏明確的回任安排或長期職涯規劃，隨著時間推移，可能逐漸與台灣總部的決策核心漸行漸遠，對職涯發展帶來潛在影響。
因此，出國前務必先釐清公司的外派安排、當地法律與稅務規定，以及外派期間與職涯規劃。唯有充分理解文化差異與制度規範、做好萬全準備，才能順利融入團隊，避免誤踩職場或法律雷區。
準備到位，海外工作不只是一次經歷，而是讓你在國際舞台站穩腳步、加速職涯成長的關鍵一步。
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