人事法務副理/經理代理
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TW00512-165
薪資 NTD 53,000 ～107,000 / 月薪
※會因您的工作經歷不同而有所變動
台北市松山區
法務相關
正職
工作內容
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工作內容
(一)法務/法遵主管 (主要業務)
1)中、英、日文契約之草擬/審閱/翻譯
2)撰寫法律意見書(中、日文)
3)債權保全程序(存證信函、支付命令、債權回收訴訟、強制執行程序等)
4)法遵、公司規章教育訓練編撰及講師
5)內部規章之制定/修正
6)勞資會議等勞資關係應對
7)公司之政府機關窗口
8)用印申請之審核
9)總社法務會議(每月1次全日文會議、每年2次全英文會議)
10)改善法務部門的計畫制定、執行與管理
11)其他主管交辦事項
(二)人事總務主管輔佐 (初期以協助為主。依適性逐步增加範圍)
【人事部分】
1)依公司決定之人力資源政策，建立與增修人事管理規章及制度。
2)人事制度/內規修訂時的文化導入
3)員工關係維護、問題員工對應、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等問題處理
4)分析管理報表，發現風險並給出適當的改善提案
【總務部分】
1)就勞動及職業安全法規並給出法律遵循意見，並與總務就辦公室環境與勞安法規確認
符合狀況
2)全年企業文化活動規劃
招募條件
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1. 須具備國內律師資格 (選試科目係勞動社會法合格者為佳)
2. 熟捻國貿/製造業界交易流程，能提供契約交涉策略，並能辨別從公司營運及商品製造、 販賣、流通、行銷面各階段法律風險並提出改善建議
3. 對於勞動法令熟悉，有制定公司規則經驗及處理勞動問題經驗
4. 對企業文化建設與人育具高度熱忱
5. 諳英文(TOEIC 800 以上) 或 諳日文者尤佳聽說讀寫流利，N1 程度
6. 對工作有熱忱、細心、處事客觀
必要外語
英文：Conversation Level
日文：Business Level
