人事主管(經理/副理)
06/18
TW10562-058
薪資 NTD 55,000 ～90,000 / 月薪
※會因您的工作經歷不同而有所變動
台北市信義區
人力資源及行政
正職
工作內容
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【職務說明】
1.規劃並推動公司人事政策，包含招聘、培訓、考核、晉升等制度之建立與優化。
2.建立與優化人員教育訓練制度（OJT＋Off-JT），提升團隊戰力與穩定性。
3.強化員工關係，推動企業文化建設，提升員工滿意度與歸屬感。
4.確保人事作業與法規之合規性，降低勞動法令風險。
5.規劃年度人力資源策略，協助公司穩健成長。
6.擔任管理層（經理層）與各部門主管之間的橋樑，推動人資相關專案與變革。
7.協助處理勞資問題，推動正向勞資溝通機制。
【工作內容細項】
1.擬定並實施人事制度（考核、晉升、薪酬、假勤管理）
2.主管並執行教育訓練規劃與執行
3.中高階主管面談與新進人員教育規劃
4.組織發展、團隊文化塑造推動
5.員工溝通機制建立與推動
6.人力資源數據分析與報表管理
7.法令遵循與勞資風險管理
招募條件
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【工作經驗】
1.具3年以上HR管理職經驗（經理）
2.具3年以上HR相關業務經驗（副理）
3.曾主導人事制度或教育訓練專案者佳
4.有中小型組織之HR全方位操作經驗尤佳
【專業能力】
1.熟悉台灣勞基法、相關法規
2.具人事制度規劃、員工關係處理、教育訓練規劃能力
3.擅長跨部門溝通協調，具良好影響力
4.熟悉人力資源系統（HRIS）操作佳
【加分條件】
1.有PM產業或商辦物業管理業界人資經驗者
2.有推動企業文化變革／人才發展專案經驗者
3.具多文化團隊管理經驗（日商或外商背景尤佳）
必要外語
英文：None
日文：Basic
