人力資源專案資深管理師（台北）
02/04
TW00409-223
薪資 NTD 50,000 ～ / 月薪
※會因您的工作經歷不同而有所變動
台北市大同區
人力資源及行政
正職
工作內容
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1.人力資源管理相關規章訂定與維護
-人事相關管理制度和辦法制定及維護
-合規訓練規劃與執行
-法規遵循監測及風險管理
2.人力資源管理制度運用分析與優化工作
-策劃公司的績效管理方針和活動推進
-與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行。
-推動及執行人力資源專案，如：績效管理、薪酬調查、薪酬福利專案規劃等
-檢視及修訂薪酬管理規則及相關規範
-優化職等發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源流程以達發展人才與留用之目標。
3.人力資源新興專案與執行
-協助員工關係與永續發展相關活動，多元共融專案規劃與執行
-企業文化推行專案與大型活動企劃與營運
*其他主管交辦事項及協助團隊專案活動執行。
招募條件
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※ご応募時には「教育・人事評価・制度に関するプロジェクト経験や実績の説明」を添付資料として作成頂きます。
【必須】
1.日文N2以上或基礎商業程度（社內外溝通）
2.專業能力：人資專業經驗
①具備人事人力資源(HRD)工作5年以上經驗。（不限招募任用、教育訓練、薪酬福利、員工關係等人資面向）
➁具備商業禮儀、善於溝通協調，具跨團隊專案經驗者。
③具備電腦文書技能（函數、樞紐分析）
【歡迎】
①人力資源、勞工關係、商學、企管、心理學等相關科系碩士畢業佳。
➁具人力資源管理師等相關證照及實務經驗者優先考慮。
③對人資工作有高度熱忱，富有團隊精神及服務熱忱，期望在人資領域持續發展者佳
必要外語
英文：Basic
日文：Conversation Level
